İhbar Tazminatı Hesaplama
Bildirim sürelerine uyulmadan yapılan fesihte ihbar tazminatı doğar. Kıdeminize göre süreyi ve tahmini tutarı hesaplayın.
İhbar Tazminatı Hesaplama
Yol, yemek, prim gibi ek ödemeler dâhil.
Tahmini ihbar tazminatınız için alanları doldurun.
Bu araç genel bilgilendirme amaçlıdır; sonuçlar tahminidir ve resmî nitelik taşımaz.
İhbar tazminatı hesaplama aracı, iş sözleşmesi bildirim sürelerine uyulmadan sona erdirildiğinde ödenmesi gereken tahmini tutarı gösterir. Hesaplama, kıdem sürenize bağlı bildirim süresi ve günlük brüt ücretiniz üzerinden yapılır. Sonuçlar yalnızca bilgilendirme amaçlı olup yaklaşık değerlerdir.
İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Formül
İhbar Tazminatı = (Aylık Brüt Ücret ÷ 30) × 7 × Bildirim Süresi (hafta)
İhbar tazminatının süresi işçinin kıdemine göre değişir. Altı aydan az çalışanlar için bildirim süresi 2 hafta, altı ay ile bir buçuk yıl arası için 4 hafta, bir buçuk yıl ile üç yıl arası için 6 hafta, üç yıldan fazla çalışanlar için 8 haftadır. Süre uzadıkça ödenecek tutar da artar.
Tutar, günlük brüt ücret üzerinden bulunur. Aylık brüt ücret 30'a bölünerek günlük ücret elde edilir; bu tutar önce 7 ile, sonra da bildirim süresi kadar haftayla çarpılır. Böylece bildirim süresine denk gelen brüt ücret ortaya çıkar.
Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatı hem gelir vergisine hem de damga vergisine tabidir. Bu nedenle hesaplanan tutar brüttür ve elinize geçen net tutar, vergiler düşüldükten sonra daha düşük olur.
- 1Toplam çalışma sürenizi belirleyerek kıdeminize karşılık gelen bildirim süresini (hafta) bulun.
- 2Aylık brüt ücretinizi 30'a bölerek günlük brüt ücretinizi hesaplayın.
- 3Günlük brüt ücreti önce 7 ile, ardından hafta sayısıyla çarparak brüt ihbar tazminatını bulun.
- 4Brüt tutardan gelir vergisi ve damga vergisini düşerek tahmini net tutara ulaşın.
Örnek
Aylık brüt ücreti yaklaşık 30.000 TL olan ve 2 yıldır çalışan bir işçide bildirim süresi 6 haftadır. Günlük brüt ücret yaklaşık 1.000 TL kabul edilirse brüt ihbar tazminatı yaklaşık 42.000 TL olur (1.000 × 7 × 6). Bu tutardan gelir vergisi ve damga vergisi düşülür; rakamlar yalnızca örnek amaçlı ve yaklaşıktır.
Bildirim süreleri kıdeme bağlıdır
Bildirim süresi 6 aya kadar 2 hafta, 6 ay–1,5 yıl arası 4 hafta, 1,5–3 yıl arası 6 hafta ve 3 yıldan fazlası için 8 haftadır. Süre uzadıkça tazminat da artar.
Gelir ve damga vergisine tabidir
İhbar tazminatı hem gelir vergisine hem damga vergisine tabidir. Bu yönüyle yalnızca damga vergisi kesilen kıdem tazminatından ayrılır ve net tutar brütten belirgin şekilde düşük olabilir.
İki taraf için de geçerlidir
Bildirim süresine uymadan işçiyi çıkaran işveren ihbar tazminatı öder. İşçi de bildirimsiz ayrılırsa aynı süreye karşılık gelen tutarı işverene ödemekle yükümlü olabilir.
Sık Sorulan Sorular
İhbar tazminatı ne zaman ödenir?
İş sözleşmesi, kıdeme bağlı bildirim sürelerine uyulmadan sona erdirildiğinde ödenir. İşveren işçiyi önceden haber vermeden işten çıkarırsa işçiye ihbar tazminatı öder. Bildirim süresi içinde iş verildiğinde ise ayrıca tazminat doğmaz.
Bildirim süreleri kaç haftadır?
Süreler kıdeme göre belirlenir: 6 aydan az çalışmada 2 hafta, 6 ay–1,5 yıl arasında 4 hafta, 1,5–3 yıl arasında 6 hafta ve 3 yıldan fazla çalışmada 8 haftadır. Bu süreler tazminatın hesabında doğrudan kullanılır.
İstifa eden işçi ihbar tazminatı öder mi?
Bildirim süresine uymadan işten ayrılan işçi, bu süreye karşılık gelen tutarı işverene ödemek zorunda kalabilir. Yani ihbar yükümlülüğü iki taraf için de geçerlidir. Süreye uyularak yapılan ayrılışlarda böyle bir ödeme gerekmez.
İhbar tazminatından vergi kesilir mi?
Evet, ihbar tazminatı hem gelir vergisine hem de damga vergisine tabidir. Bu nedenle hesaplanan brüt tutardan bu vergiler düşülür. Ele geçen net tutar brütten daha düşüktür.
İhbar tazminatı ile kıdem tazminatı aynı şey mi?
Hayır, ikisi farklı tazminatlardır ve koşulları ayrıdır. Kıdem tazminatı en az bir yıllık çalışma ve uygun fesih ister; ihbar tazminatı ise bildirim sürelerine uyulmamasına bağlıdır. Koşulları oluştuğunda ikisi birlikte de talep edilebilir.
İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?
Aylık brüt ücret 30'a bölünerek günlük brüt ücret bulunur. Bu tutar 7 ile ve kıdeme karşılık gelen hafta sayısıyla çarpılır. Çıkan sonuç brüt ihbar tazminatıdır ve üzerinden vergiler düşülür.
Hakkınızı öğrenmek için ücretsiz bilgi alın
Durumunuza özel tazminat ve haklarınızı ücretsiz öğrenmek için hemen arayın veya WhatsApp'tan yazın.